{"status":200,"response":{"result":"PUBLIC_ARTICLES_RETRIEVED","data":{"count":1,"content":[{"id":"667dc0b619d15e71a87bc85e","updated":"2024-07-05T14:15:14.888Z","created":"2024-06-27T19:42:46.217Z","statuses":{"approval_status":"approved","publish_status":"published","visibility_status":"public","has_pending_changes":false,"is_pinned":false,"is_paywall_disabled":false,"scheduled_date":null,"rejection_reason":null,"created_on":"2024-06-27T19:42:44.019Z","updated_on":null},"metadata":{"location":"group","location_slug":"oficinas","content_type":"post","publish_date":"2024-06-27T19:42:46.368Z","likes_count":3,"comments_count":0,"bookmarks_count":0,"shares_count":0,"score":"2024-06-27T22:42:46.368Z","sharing_title":null,"sharing_description":null,"sharing_image":null,"tag_ids":["647e2160565ea5a8d97b0613","667dbb2653c6f8280d9106e0","667dc0b419d15e71a87bc85d"],"author_user_id":"61115f6d1518895803177447","moderator_user_id":null,"original_author_user_id":"61115f6d1518895803177447","project_id":"5e1cb6e80bfc0e143812d3e0","course_id":null,"course_module_id":null,"group_id":"6315f336b1a25e002c372cfa","version":2,"created_on":"2024-06-27T19:42:44.019Z","updated_on":null,"tags":[{"id":"647e2160565ea5a8d97b0613","updated":"2023-06-05T17:54:40.473Z","created":"2023-06-05T17:54:40.473Z","title":"oficina","slug":"oficina","project_id":"5e1cb6e80bfc0e143812d3e0"},{"id":"667dbb2653c6f8280d9106e0","updated":"2024-06-27T19:19:02.979Z","created":"2024-06-27T19:19:02.979Z","title":"pensamento inovador","slug":"pensamento-inovador","project_id":"5e1cb6e80bfc0e143812d3e0"},{"id":"667dc0b419d15e71a87bc85d","updated":"2024-06-27T19:42:44.028Z","created":"2024-06-27T19:42:44.028Z","title":"workshop","slug":"workshop","project_id":"5e1cb6e80bfc0e143812d3e0"}]},"content":{"title":"26/06/24 - Oficina Desenvolvimento do Pensamento Inovador","slug":"260624-oficina-desenvolvimento-do-pensamento-inovador","cover_image":"https://5e1cb6e80bfc0e143812d3e0.redesign.static-01.com/l/images/3b956a46fd39c2bc0c5ec64c9a28dd12143c40c7.png","cover_image_alt_text":null,"headline":"\n\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset, destacando a necessidade de superar crenças limitantes e promover","preview_content":"

\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"

A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset , destacando a necessidade de superar crenças limitantes e

","main_content":"

\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"

A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset, destacando a necessidade de superar crenças limitantes e promover a colaboração, desconstrução e vulnerabilidade. Foram discutidos desafios comuns como resistência à mudança, falta de habilidade e medo do fracasso, com grupos trabalhando em soluções práticas para esses problemas.

Entendemos que a inovação começa pelas pessoas, ela é melhor feita do que perfeita e que soluções simples são eficazes.

Bom conteúdo! 😁🚀

\"A tecnologia é apenas uma ferramenta da inovação.\"

\n\n

Abertura e Introdução

Início da Reunião: Iniciamos a reunião dando boas-vindas aos participantes, tanto presencialmente quanto online, e menciona a importância da participação contínua e a presença de novas pessoas.
Apresentação do Instituto DNA de Inovação: Explicamos objetivo do Instituto DNA de Inovação, que é transformar pessoas para atingir seus objetivos através da mudança de mindset e desbloqueio de crenças limitantes.

Objetivos e Metodologia

Vertentes de Atuação: O Instituto trabalha com duas vertentes principais: desenvolvimento de empreendedores e inovação dentro das organizações, utilizando pilares como Inteligência Artificial e transformação humana.
Metodologia de Trabalho: A metodologia aplicada pelo Instituto, que inclui oficinas mensais e intervenções diárias em empresas para promover a inovação.

$\"\"$

Discussão sobre Crenças Limitantes

Crenças Limitantes: Os participantes discutiram várias crenças limitantes que impedem a inovação, como medo do fracasso, falta de habilidade, falta de confiança, mentalidade fixa e perfeccionismo.
Exemplos Pessoais: Participantes compartilham experiências pessoais relacionadas às crenças limitantes, como a história de Rodrigo sobre medo do fracasso e a história de Carol sobre falta de habilidade.

Perfil Inovador

Teste de Perfil Inovador: Realizamos um teste para avaliar o perfil inovador dos participantes, explicando que não há um perfil ideal, mas sim a importância de colaboração entre diferentes perfis (tradicional, seguidor e inovador).
Resultados do Teste: Discussão sobre os resultados do teste e a importância de cada perfil na promoção da inovação dentro das organizações.

\"Não tem como falar de inovação sem falar de mudança de mindset.\"

\n\n

$\"\"$

Abismo da Inovação

Curva de Difusão da Inovação: A curva de difusão da inovação e o conceito do \"Abismo da Inovação\", que representa a dificuldade de transição entre inovadores iniciais e a maioria do mercado.
Mentalidade de Crescimento vs. Mentalidade Fixa: Discussão sobre a necessidade de mudar a mentalidade para superar o abismo e promover a inovação.

Oficina Prática

Atividade em Grupo: Participantes são divididos em grupos para identificar desafios comportamentais que dificultam a inovação e propor soluções.
Escolha de Desafios: Grupos escolhem desafios como comunicação, resistência à mudança, empoderamento e liderança ineficaz.
Propostas de Soluções: Cada grupo apresenta suas soluções para os desafios escolhidos, focando em colaboração, desconstrução e vulnerabilidade.

\"O simples funciona.\"

Conclusão e Reflexão

Durante a oficina, discutimos a importância da inovação nas organizações, destacando a necessidade de transformar mentalidades e superar crenças limitantes. Foi enfatizado que a inovação começa pelas pessoas e que é crucial promover um ambiente que permita a experimentação e a aceitação de erros como parte do processo de aprendizado. A colaboração, a desconstrução de paradigmas e a vulnerabilidade foram apontadas como elementos essenciais para fomentar a inovação. Além disso, a comunicação eficaz e a liderança aberta a novas ideias foram identificadas como fatores críticos para o sucesso da inovação dentro das empresas.

\n\n
","word_count":525,"list_items":[],"recipe":{"portions":null,"total_time":null,"description":null,"image_one_one":null,"image_sixteen_nine":null,"stages":[],"ingredients":[],"created_on":"2024-07-05T14:15:14.091Z","updated_on":null},"external_link":null,"created_on":"2024-06-27T19:42:44.019Z","updated_on":null,"read_time":4},"content_draft":{"title":"26/06/24 - Oficina Desenvolvimento do Pensamento Inovador","slug":"260624-oficina-desenvolvimento-do-pensamento-inovador","cover_image":"https://5e1cb6e80bfc0e143812d3e0.redesign.static-01.com/l/images/3b956a46fd39c2bc0c5ec64c9a28dd12143c40c7.png","cover_image_alt_text":null,"headline":"\n\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset, destacando a necessidade de superar crenças limitantes e promover","preview_content":"

\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"

A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset , destacando a necessidade de superar crenças limitantes e

","main_content":"

\"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação.\"

Entendemos que a inovação começa pelas pessoas, ela é melhor feita do que perfeita e que soluções simples são eficazes.

Bom conteúdo! 😁🚀

\"A tecnologia é apenas uma ferramenta da inovação.\"

\n\n

Abertura e Introdução

Início da Reunião: Iniciamos a reunião dando boas-vindas aos participantes, tanto presencialmente quanto online, e menciona a importância da participação contínua e a presença de novas pessoas.
Apresentação do Instituto DNA de Inovação: Explicamos objetivo do Instituto DNA de Inovação, que é transformar pessoas para atingir seus objetivos através da mudança de mindset e desbloqueio de crenças limitantes.

Objetivos e Metodologia

Vertentes de Atuação: O Instituto trabalha com duas vertentes principais: desenvolvimento de empreendedores e inovação dentro das organizações, utilizando pilares como Inteligência Artificial e transformação humana.
Metodologia de Trabalho: A metodologia aplicada pelo Instituto, que inclui oficinas mensais e intervenções diárias em empresas para promover a inovação.

$\"\"$

Discussão sobre Crenças Limitantes

Crenças Limitantes: Os participantes discutiram várias crenças limitantes que impedem a inovação, como medo do fracasso, falta de habilidade, falta de confiança, mentalidade fixa e perfeccionismo.
Exemplos Pessoais: Participantes compartilham experiências pessoais relacionadas às crenças limitantes, como a história de Rodrigo sobre medo do fracasso e a história de Carol sobre falta de habilidade.

Perfil Inovador

Teste de Perfil Inovador: Realizamos um teste para avaliar o perfil inovador dos participantes, explicando que não há um perfil ideal, mas sim a importância de colaboração entre diferentes perfis (tradicional, seguidor e inovador).
Resultados do Teste: Discussão sobre os resultados do teste e a importância de cada perfil na promoção da inovação dentro das organizações.

\"Não tem como falar de inovação sem falar de mudança de mindset.\"

\n\n

$\"\"$

Abismo da Inovação

Curva de Difusão da Inovação: A curva de difusão da inovação e o conceito do \"Abismo da Inovação\", que representa a dificuldade de transição entre inovadores iniciais e a maioria do mercado.
Mentalidade de Crescimento vs. Mentalidade Fixa: Discussão sobre a necessidade de mudar a mentalidade para superar o abismo e promover a inovação.

Oficina Prática

Atividade em Grupo: Participantes são divididos em grupos para identificar desafios comportamentais que dificultam a inovação e propor soluções.
Escolha de Desafios: Grupos escolhem desafios como comunicação, resistência à mudança, empoderamento e liderança ineficaz.
Propostas de Soluções: Cada grupo apresenta suas soluções para os desafios escolhidos, focando em colaboração, desconstrução e vulnerabilidade.

\"O simples funciona.\"

Conclusão e Reflexão

\n\n
","word_count":525,"list_items":[],"recipe":{"portions":null,"total_time":null,"description":null,"image_one_one":null,"image_sixteen_nine":null,"stages":[],"ingredients":[],"created_on":"2024-07-05T14:15:14.091Z","updated_on":null},"external_link":null,"created_on":"2024-06-27T19:42:44.019Z","updated_on":null,"read_time":4},"author":{"id":"61115f6d1518895803177447","name":"DNA de Inovação","slug":"dnaplataformavip","image":"https://users.redesign.static-01.com/61115f6d1518895803177447/s/images/d05cbde7440dff41afaa2bde6377b97842d89e92.png","bio":"Disruptivo, Notável e Ágil! 🚀🧬💡","company":"Instituto DNA de Inovação","job":"Ecossistema de Inovação"},"group":{"id":"6315f336b1a25e002c372cfa","title":"Oficinas","slug":"oficinas","description":"Gupo para a interação e materiais das oficinas Condor Connect e DNA de Inovação"}}]}}}

Ops! Algo deu errado...

Nenhuma notificação

#workshop (1)

26/06/24 - Oficina Desenvolvimento do Pensamento Inovador

"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação."

Nova Publicação

Ops! Algo deu errado...