"A inovação somos nós, não existe 'eu' na inovação."
A oficina de quarta-feira abordou a importância da inovação e mudança de mindset, destacando a necessidade de superar crenças limitantes e promover a colaboração, desconstrução e vulnerabilidade. Foram discutidos desafios comuns como resistência à mudança, falta de habilidade e medo do fracasso, com grupos trabalhando em soluções práticas para esses problemas.
Entendemos que a inovação começa pelas pessoas, ela é melhor feita do que perfeita e que soluções simples são eficazes.
Bom conteúdo! 😁🚀
"A tecnologia é apenas uma ferramenta da inovação."
Abertura e Introdução
Início da Reunião: Iniciamos a reunião dando boas-vindas aos participantes, tanto presencialmente quanto online, e menciona a importância da participação contínua e a presença de novas pessoas.
Apresentação do Instituto DNA de Inovação: Explicamos objetivo do Instituto DNA de Inovação, que é transformar pessoas para atingir seus objetivos através da mudança de mindset e desbloqueio de crenças limitantes.
Objetivos e Metodologia
Vertentes de Atuação: O Instituto trabalha com duas vertentes principais: desenvolvimento de empreendedores e inovação dentro das organizações, utilizando pilares como Inteligência Artificial e transformação humana.
Metodologia de Trabalho: A metodologia aplicada pelo Instituto, que inclui oficinas mensais e intervenções diárias em empresas para promover a inovação.
Discussão sobre Crenças Limitantes
Crenças Limitantes: Os participantes discutiram várias crenças limitantes que impedem a inovação, como medo do fracasso, falta de habilidade, falta de confiança, mentalidade fixa e perfeccionismo.
Exemplos Pessoais: Participantes compartilham experiências pessoais relacionadas às crenças limitantes, como a história de Rodrigo sobre medo do fracasso e a história de Carol sobre falta de habilidade.
Perfil Inovador
Teste de Perfil Inovador: Realizamos um teste para avaliar o perfil inovador dos participantes, explicando que não há um perfil ideal, mas sim a importância de colaboração entre diferentes perfis (tradicional, seguidor e inovador).
Resultados do Teste: Discussão sobre os resultados do teste e a importância de cada perfil na promoção da inovação dentro das organizações.
"Não tem como falar de inovação sem falar de mudança de mindset."
Abismo da Inovação
Curva de Difusão da Inovação: A curva de difusão da inovação e o conceito do "Abismo da Inovação", que representa a dificuldade de transição entre inovadores iniciais e a maioria do mercado.
Mentalidade de Crescimento vs. Mentalidade Fixa: Discussão sobre a necessidade de mudar a mentalidade para superar o abismo e promover a inovação.
Oficina Prática
Atividade em Grupo: Participantes são divididos em grupos para identificar desafios comportamentais que dificultam a inovação e propor soluções.
Escolha de Desafios: Grupos escolhem desafios como comunicação, resistência à mudança, empoderamento e liderança ineficaz.
Propostas de Soluções: Cada grupo apresenta suas soluções para os desafios escolhidos, focando em colaboração, desconstrução e vulnerabilidade.
"O simples funciona."
Conclusão e Reflexão
Durante a oficina, discutimos a importância da inovação nas organizações, destacando a necessidade de transformar mentalidades e superar crenças limitantes. Foi enfatizado que a inovação começa pelas pessoas e que é crucial promover um ambiente que permita a experimentação e a aceitação de erros como parte do processo de aprendizado. A colaboração, a desconstrução de paradigmas e a vulnerabilidade foram apontadas como elementos essenciais para fomentar a inovação. Além disso, a comunicação eficaz e a liderança aberta a novas ideias foram identificadas como fatores críticos para o sucesso da inovação dentro das empresas.