Dar o protagonismo ao time de colaboradores, favorecendo a troca de experiências e a criatividade, é o primeiro passo para fazer a inovação se tornar realidade em qualquer organização
Estimular as ideias em qualquer empresa significa garantir aos colaboradores o papel de protagonistas no desenvolvimento do negócio. Não se trata de um “faz de conta” ou de uma ação de marketing para causar boa impressão: é uma necessidade urgente, que pode ser um perigoso divisor de águas entre o sucesso e o fracasso.
Qualquer instituição que siga uma “cultura enrijecida”, com certeza, vai perder poder competitivo e ficar para trás em um mercado cada vez mais acelerado e ávido por soluções. Por essas e outras razões, a disrupção pode nascer com a implantação de um programa de ideias.
Na prática, esse termo, também chamado de programa de sugestões ou programa de intraempreendedorismo, diz respeito a encontrar caminhos que potencializem insights dos profissionais que atuam numa determinada empresa com o objetivo de gerar oportunidades e resolver problemas. Sem dúvida alguma, a implementação de uma iniciativa como essa é essencial para assegurar um processo contínuo de desenvolvimento de diferenciais competitivos.
Um plano de ideias, entre outras vantagens, será primordial para que, diante das necessidades impostas pelo mercado, seja possível direcionar propostas e, dessa forma, assegurar o desenvolvimento, sobretudo com investimentos em pesquisa e estratégias de marketing. Compreendendo a força e a necessidade de potencializar as ideias, a organização, independentemente do seu tamanho, descobrirá uma nova maneira de pensar a inovação.
Quebra de paradigmas
Investir em um programa de ideias, sem dúvida alguma, traz muitos benefícios para a rotina de qualquer empresa. Ao fortalecer o sentimento de pertencimento do colaborador, por exemplo, ele veste a camisa da organização. Mais proativo e satisfeito com as suas atribuições, contribuirá imensamente para os desafios verificados hoje no mercado. Essa motivação precisa ser realidade em todos os setores e hierarquias.
Para chegar a esse cenário pra lá de otimista, no entanto, é preciso investir e manter uma cultura organizacional e de inovação. É apenas por meio dessas ações que será possível aumentar exponencialmente a participação e o engajamento de todos os times.
Veja outros benefícios:
- Ideias potencializam a relação com o consumidor: por meio da troca de ideias e do maior estímulo à criatividade, dá para melhorar muito o contato com o cliente. Além de oferecer mais produtos/serviços, dá para sanar dores e fidelizar o público.
- Boas ideias melhoram os processos internos: o sadio e bem planejado compartilhamento de experiências ou sugestões faz realmente a diferença. A gestão eficaz expande as possibilidades de atuação e torna as ações muito mais assertivas.
- Ideias garantem o bem-estar do colaborador: é hora de rever a qualidade do ambiente de trabalho. O resultado nunca será positivo sem os estímulos certos ou com a manutenção de velhas práticas desmotivadoras, que geram desconforto e outras reações negativas. Tem que existir motivação, descontração e sentimento de equipe.
- Ideias ajudam a otimizar o uso de recursos: essa troca é importante para trazer melhorias às operações e resultados finais. E o melhor: reduz a refação ou serviços inúteis feitos no cotidiano.
Em outras palavras, além de superar a “cultura enrijecida”, as ideias são fundamentais para ressaltar diferenciais e até para conquistar o pioneirismo, ou seja, você pode sair na frente e deixar a concorrência para trás. A inovação também agrega valor à marca e conquista o respeito dos potenciais consumidores.
Se você ainda tem dúvidas sobre isso, não esqueça: 80% do potencial de melhoria de uma organização está nas ideias de linha de frente. Essa dica, pincelada na obra “Organização Guiada por Ideias: inovação a partir de todas as pessoas”, de Alan G. Robinson e Dean M Schroeder, é apenas um insight para inspirar uma revolução interna mais que necessária. Seja uma organização disruptiva e prepare-se para novos horizontes! Com certeza, essa experiência será repleta de grandes realizações…
O DNA de Inovação tem como intuito conectar o ecossistema de inovação, empreendedorismo e startups ao desconhecido 🚀.
Aqui, você vai encontrar os melhores conteúdos e práticas para desenvolver a inovação. Para mais informações entre em contato conosco através do e-mail: startups@dnainovacao.com.br, ou pelo telefone: +55 (41) 98816-2613.
Quer apresentar sua solução pra gente? Agende seu pitch aqui!
Mais do que uma plataforma de inovação, o DNA é a chance real de mudarmos o mindset. 🧬💡